Yıllık İzin Ücreti Hesaplayıcı
Kullanılmayan yıllık izin günleriniz için brüt ve net izin ücretini 2026 güncel SGK, gelir vergisi ve damga vergisi oranlarıyla saniyeler içinde hesaplayın.
Yasal Dayanak — 4857 Sayılı İş Kanunu
Madde 53: "İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. (...) Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 günden, on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz."
Madde 59: "İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir."
22.05.2003 tarihli ve 25134 sayılı Resmi Gazete
Hizmet Süresine Göre Yıllık İzin Günleri
İş Kanunu m.53 minimum süreleri. İş sözleşmesi veya toplu sözleşme ile daha fazla izin verilebilir.
| Hizmet Süresi | Yıllık İzin |
|---|---|
| 1 - 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 - 15 yıl arası | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler | en az 20 gün |
| Yer altı işlerinde çalışanlar | + 4 gün |
Yıllık İzin Ücreti Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
4857 sayılı İş Kanunu m.53-59 ve 2026 oranları çerçevesinde en çok sorulan 8 soru.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İş Kanunu m.57: Brüt aylık ücret ÷ 30 × kullanılmayan izin gün sayısı = Brüt izin ücreti. Bu tutar üzerinden SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası %1, kümülatif matraha göre gelir vergisi (%15-%40) ve damga vergisi %0,759 kesilir. Kalan tutar net olarak ödenir.
Yıllık izin gün sayısı nasıl belirlenir?
İş Kanunu m.53: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilere en az 20 gün izin verilmesi zorunludur. Yer altı işlerinde her kıdem dilimine 4 gün eklenir.
Kullanılmayan izin ücreti ne zaman ödenir?
İş Kanunu m.59: İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (istifa, fesih, emeklilik) sona ermesi halinde, kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden hesaplanıp işçiye ödenir. Çalışma sürdüğü dönemde izin nakit olarak ödenemez, sadece kullandırılır.
Yıllık izin ücreti zamanaşımı ne kadar?
Yıllık izin ücreti alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılmazsa hak düşer. Yargıtay içtihatlarında bu süre "son ücret üzerinden" hesaplanmayı esas alır.
İzin ücretinde hangi kesintiler yapılır?
Yıllık izin ücreti ücret niteliğindedir ve tüm yasal kesintilere tabidir: SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası işçi payı %1 (toplam %15), gelir vergisi (kümülatif matraha göre %15-%40), damga vergisi binde 7,59 (%0,759). 2026 asgari ücret tutarına denk gelen kısım gelir ve damga vergisinden istisnadır.
İzin parası net mi brüt mü hesaplanır?
Hem brüt hem net hesaplanır. Brüt = (Brüt aylık ücret ÷ 30) × izin gün sayısı. Net = Brüt − SGK kesintileri − Gelir vergisi − Damga vergisi. İşveren brüt tutarı bordroya yansıtır, kesintiler düşülerek net tutar ödenir.
Deneme süresi yıllık izinden sayılır mı?
Evet. İş Kanunu m.54 uyarınca deneme süresi dahil olmak üzere işyerinde bir yıllık çalışma süresinin tamamlanmasıyla yıllık izin hakkı doğar. Bir yıldan az çalışılmışsa yıllık izin hakkı kazanılmaz ve dolayısıyla izin ücreti talep edilemez.
İzin kullanmayan işçiye fazla para ödenir mi?
Çalışma sürdüğü sürece izin nakit olarak ödenemez, kullandırılması zorunludur (İş Kanunu m.56). Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan tüm izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden hesaplanıp ödenir. İşveren izin kullandırmazsa idari para cezasıyla karşılaşır.