Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı
1475 sayılı İş Kanunu m.14 uyarınca, 2026 güncel tavan (64.948,77 TL) ile brüt ve net kıdem tazminatınızı saniyeler içinde hesaplayın.
Yasal Dayanak — 1475 sayılı İş Kanunu m.14
"Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin: (...) feshedilmesi (...) hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır."
Tavan uygulaması: "Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez."
1475 sayılı İş Kanunu m.14 (yürürlükte olan tek madde) · Hazine ve Maliye Bakanlığı 06.01.2026 sayılı Genelge ile 2026 tavanı: 64.948,77 TL
Kıdem Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
1475 sayılı İş Kanunu m.14 ve 2026 güncel tavanı çerçevesinde en çok sorulan 8 soru.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
1475 sayılı İş Kanunu m.14 uyarınca her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Formül: (Giydirilmiş Brüt Ücret × Tam Yıl) + (Brüt Ücret / 12 × Ay) + (Brüt Ücret / 365 × Gün). Brüt ücret 2026 tavanı olan 64.948,77 TL'yi aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Ocak-Haziran 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir. Bu tutar Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 06.01.2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile belirlenmiştir. Tavan, memur maaş katsayısına endeksli olarak yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir.
Hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; oranı brüt tazminat tutarı üzerinden %0,759 (binde 7,59) olarak hesaplanır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK primlerinden muaftır. Net Tazminat = Brüt − (Brüt × %0,759).
Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınır?
Hak edilen durumlar: (1) İşveren tarafından haklı sebep olmaksızın fesih, (2) İş Kanunu m.24 (haklı sebeple işçinin feshi), (3) Emeklilik veya malulen emeklilik, (4) Askerlik nedeniyle ayrılma, (5) Kadın işçinin evlenmesini takip eden 1 yıl içinde ayrılması, (6) İşçinin ölümünde mirasçılara. Tüm durumlarda en az 1 yıl çalışma şartı vardır.
Hangi durumlarda alınmaz?
Haklı sebep olmaksızın istifa eden, İş Kanunu m.25/II uyarınca işveren tarafından haklı sebeple feshedilen (sadakat ihlali, hırsızlık, devamsızlık vb.) veya 1 yıldan az çalışan işçiler kıdem tazminatı alamazlar. Karşılıklı anlaşma (ikale) ile fesihte tarafların mutabakatına göre değişir.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete ek olarak yol yardımı, yemek yardımı, ikramiye, prim, yakacak yardımı, eğitim yardımı gibi düzenli ve süreklilik arz eden tüm ek ödemelerin aylık tutarlarının eklendiği toplam ücrettir. Yargıtay içtihatlarına göre kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücret esas alınır.
Zamanaşımı ne kadar?
4857 sayılı İş Kanunu Ek m.3 uyarınca kıdem tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işler. 25 Ekim 2017 öncesi feshler için eski 10 yıllık zamanaşımı uygulanabilir; somut olay için avukat görüşü alınmalıdır.
Brüt ücret tavanı geçiyorsa ne olur?
Brüt aylık ücret 2026 tavanı olan 64.948,77 TL'yi aşıyorsa kıdem tazminatı tavan üzerinden hesaplanır. Örnek: 80.000 TL brüt maaş alan bir işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı 80.000 TL değil, 64.948,77 TL üzerinden hesaplanır. Bu hem işçi hem işveren için kanuni sınırdır.