BYönetim'i 6 ay boyunca ücretsiz deneyin.6 ay ücretsiz

Blog'a Dön
Yönetici Rehberi

Yönetim Planında 'Ortak Depo/Kiler'in Uzun Süreli (3+ Yıl) Kiraya Verilmesi Genel Kurul Olmadan Mümkün mü? 2026 KMK Rehberi

31 Jul 2026 · 7 dk · BYönetim Editör Ekibi

Bir site yönetimi toplantısında yöneticinin elinde 10 yıllık kira teklifi var; bazı kat malikleri ek gelire sıcak bakıyor, diğerleri ortak kullanımın zedeleneceğini düşünüyor. Kim haklı? Yönetim planında "ortak depo/kiler" yazıyorsa bunlar nasıl, hangi süreyle ve hangi usulle kiraya verilebilir — özellikle 3 yılı aşan uzun süreli kiralamalar için ne yapılmalı? İşte pratik, hukuka dayalı yol haritası.

1. KMK ve yönetim planının temel prensibi

Kat Mülkiyeti Kanunu (KMK) ortak alanlar ve yönetim planı hükümlerine göre hareket edilmesini öngörür. Yönetim planı, binanın kullanım esaslarını, ortak ve özel kullanım bölümlerini belirler; ortak depo/kiler yönetim planında belirtilmişse bunların "ortak" niteliği devam eder.

Bilgi Yönetim planı, bir tür anayasa gibidir: ortak alanların nasıl kullanılacağı, özel kullanım hakkı verilen yerlerin sınırları ve bunların devri veya kiralanması gibi esaslar burada tanımlanır.

2. "Kiraya verme" ile "özel kullanıma tahsis" arasındaki fark

Önce terimleri ayıralım: Yönetim planında depo/kiler "ortak" olarak yer alıyorsa bunların kalıcı özel kullanıma dönüştürülmesi veya uzun süreli kiraya verilmesi farklı hukuki sonuçlar doğurur.

  • Geçici kiralama: Yönetim/kat malikleri kurulu kararı ile kısa vadeli (genellikle 1–2 yıl veya daha kısa) kira sözleşmeleri yapılabilir.
  • Uzun süreli kiralama (3+ yıl) veya fiilen özel kullanım haline getirme: Yönetim planı değişikliği, arsa payı değişikliği ya da açıkça genel kurul onayı gerektirebilir.

3. Hangi kararlar, hangi çoğunluk gerektirir?

KMK kapsamında, ortak alanların kullanımı ve Yönetim Planı değişiklikleri farklı karar niteliklerine tabidir. Kısa özet:

  1. Yönetim planında açık hüküm yoksa veya belirsizlik varsa, Kat Malikleri Kurulu'nun kararıyla kullanım düzenlenebilir; ancak bu kararın türü (bağlayıcı mı, süreli mi) verilen yetkiye göre belirlenir.
  2. Yönetim planını değiştirmek veya ortak alanlara özel kullanım hakkı tanımak genellikle nitelikli çoğunluk (arsa payı ve sayı bakımından) gerektirebilir; bu, yönetim planının içeriğine göre değişir.
  3. Uzun süreli kiralama suretiyle pratikte özel kullanım sağlanıyorsa, ileride ortaya çıkacak uyuşmazlıklardan korunmak için açık genel kurul kararı ve sözleşmenin şeffaf kayıtları önemlidir.
DurumGerekli/Önerilen İşlem
Yönetim planında açıkça "ortak depo" yazıyor✅ Önce genel kurulda tartışma, uzun süreli kiralama için yönetim planı değişikliği veya açık karara bağlanması önerilir.
Yönetim planı sessiz/kilitliGenel kurul onayı + gerektiğinde yönetim planı tadili/uzman görüşü.

4. Uygulamada dikkat edilmesi gereken usulî adımlar (pratik rehber)

3 yılı aşan veya fiili özel kullanıma dönüşecek kiralamalarda şu adımları izleyin:

  1. Yönetim planını ve varsa kat irtifakı/kat mülkiyeti şerhlerini inceleyin (yazılı hüküm yoksa belirsizlik var demektir).
  2. Kat maliklerine yazılı bilgilendirme ve gündem ile genel kurul çağrısı yapın; önerilen süre, kira bedeli, kullanım koşulları ve geri dönüş mekanizmalarını açıkça planlayın.
  3. Genel kurulda karar alın; kararda açık süre, amaç, bakım/onarım sorumlulukları ve ortak kullanımın sınırları yazılı olsun.
  4. Karar defterine işleyin, kira sözleşmesini karara bağlayın ve harici üçüncü kişiye veriliyorsa sözleşmede ortak hakların korunmasına dair hükümler koyun.
  5. Uzun süreli tasarruflar yönetim planı veya ortaklık yapısını etkiliyorsa hukukçuya danışın; ileride iptal/dava riski azaltılır.

5. Sık karşılaşılan sorunlar ve çözüme yönelik pratik öneriler

Sık sorunlar: belirsiz kararlar, süresi belirsiz kiralamalar, ortak kullanım hakkının ihlali, gelir paylaşımında şeffaflık eksikliği. Çözüm ipuçları:

  • Kira bedeli ve kullanım amaçlarını yazılı sözleşmede netleştirin; tahliye koşullarını belirleyin.
  • Bakım-onarım ve sigorta sorumluluklarını kira sözleşmesine koyun; ortak kullanıma zarar gelmesi halinde kişisel sorumluluk net olsun.
  • Gelir paylaşımı varsa şeffaf hesap, raporlama ve denetim mekanizması sağlayın.
Dikkat Uzun süreli kiralama sonucu ortak alanların fiili azaltılması veya maliklerin kullanım haklarının kısıtlanması; bazı kat maliklerinin rızası olmadan yapıldığında ileride iptal davalarına yol açabilir.

6. Dijitalleştirme ile süreç yönetimi (pratik tavsiye)

Bu tür karar süreçlerinde kat maliklerinin bilgilendirilmesi, toplantı tutanaklarının, kira sözleşmelerinin ve gelir-gider kayıtlarının şeffaf tutulması önemlidir. Bu süreci dijitalleştirmek isterseniz, BYönetim gibi yönetim yazılımları karar defteri, sözleşme arşivi ve gelir-gider takibinde kolaylık sağlar ve kat malikleriyle paylaşımı hızlandırır (https://byonetim.com.tr/).

Sıkça Sorulan Sorular

Yönetim planında ortak depo varsa yönetici tek başına kiraya verebilir mi?
Genel olarak hayır; kısa süreli geçici işlemler mümkün olsa da uzun süreli kiralamalar ve fiili özel kullanıma dönüştürmeler için kat malikleri kurulunun kararına ve yönetim planı hükümlerine bakılmalıdır.

3 yıldan kısa kira yapmak için özel bir çoğunluk gerekir mi?
Kısa süreli ve olağan yönetim faaliyetleri kapsamında yapılan kira işlemleri genelde yönetimin yetkisiyle yürütülebilir; yine de şeffaflık ve kayda alma önemlidir.

Uzun süreli kiralama yönetim planı tadili gerektirir mi?
Eğer kiralama fiilen ortak kullanım hakkını etkiliyor veya özel kullanım yaratıyorsa yönetim planı tadili gerekebilir; hükümlere göre değişir, belirsizlik varsa hukukçuya danışın.

Gelir paylaşımı nasıl düzenlenmeli?
Kira gelirleri yönetim bütçesine gelir olarak işlenmeli, genel kurulca onaylanan paylaşım esaslarına göre hesaplanmalı ve kayıtları açık tutulmalıdır.

Kat malikleri kararı olmadan yapılan uzun vadeli kira iptal edilebilir mi?
Yapılan işlemin yönetim planına ve KMK ilkelerine aykırı olması halinde itiraz ve dava imkanları doğabilir; sonucun şartlara göre değişeceği için somut danışmanlık gerekebilir.

Hangi hukuki kaynaklara bakmalıyım?
Öncelikle Kat Mülkiyeti Kanunu hükümleri ve yönetim planınızın metni esasdır; ihtilaflarda ilgili Yargıtay içtihatları da yol gösterir. Somut durumlar için uzman görüşü alınmalıdır.