BYönetim'i 6 ay boyunca ücretsiz deneyin.6 ay ücretsiz

Blog'a Dön
Yönetici Rehberi

Genel Kurulda 'Toplantı Tutanağı Yerine Karar Defteri' Tutulabilir mi? 2026 Apartman Rehberi

15 Jul 2026 · 6 dk · BYönetim Editör Ekibi

Genel kurul sonrası elinizde sadece karar defteri kayıtları var; toplantı tutanağı düzenlenmemiş, hazirun listesi eksik veya imzalar silik. Komşular itiraz ediyor, yönetici ne yapacağını şaşırmış durumda. Bu rehberde, toplantı tutanağı yerine yalnızca karar defteri tutulmasının hukuki sonuçlarını, eksik bilgileri düzeltme yollarını ve iyi uygulama adımlarını somut örneklerle anlatıyorum.

Neden toplantı tutanağı ile karar defteri farklıdır?

Karar defteri ve toplantı tutanağı sıklıkla karıştırılır; ikisi farklı amaçlara hizmet eder. Karar defteri genel kurulda alınan kararların resmi kaydıdır. Toplantı tutanağı ise toplantının içeriğini, konuşmaları, öneri ve muhalefetleri, oy dağılımını ve toplantı sürecini ayrıntılı şekilde belgelendirir.

Bilgi Karar defteri genel kurul kararlarını tespit eder; tutanak ise toplantı sürecine ilişkin delil niteliği taşır ve hukuki uyuşmazlıklarda daha geniş ispat olanağı sağlar.

Kanuni dayanak ve yöneticinin sorumluluğu

Kat Mülkiyeti Kanunu (Kanun) ve yönetim planı çerçevesinde genel kurulun usulüne uygun yapılması gerekir. Kanun hükümleri ile yönetim planında belirtilen bildirim, çağrı ve karar usulleri esas alınır. Yönetici, genel kurul sürecinde çağrı, hazirun listesi, karar defteri ve tutanak düzenlenmesinde gerekli özeni göstermekle sorumludur; kusur durumunda sorumluluk doğabilir.

Dikkat Yönetici, eksik belge nedeniyle alınan kararların iptal edilmesinden doğrudan sorumlu tutulabilir; somut durumlara göre sorumluluğun sınırı değişir.

Toplantı tutanağı yerine sadece karar defteri yazılmışsa neler eksik sayılır?

Karar defterinde genelde kararın metni, karar tarihi ve oy sonucu yer alır. Ancak aşağıdaki bilgiler genellikle tutanakta bulunur ve eksik olması ileride delil zafiyeti yaratır:

  • Toplantının türü (olağan/olağanüstü) ve çağrı tarihleri
  • Hazirun listesi ve katılanların arsa payı ile sayı dağılımı
  • Gündem maddeleri sırası, öneren/karşı çıkan açıklamalar
  • Oy dağılımı (kabul/ret/çekimser) ve sayım yöntemi
  • İtiraz veya çekimser olanların beyanları

Eksikler nasıl tespit edilir ve hangi düzeltmeler mümkündür?

Öncelikle mevcut kayıtları belgeleyin: karar defteri sayfası, varsa çağrı yazısı, hazirun listesi, duyurular ve elektronik bildirimlerin kopyaları. Eksiklerin düzeltilmesi birkaç yolla mümkündür:

  1. Genel kurul karar defterine ilave kayıt: Aynı kurulun katılımcıları tarafından onaylanarak karar defterine ek yapılması.
  2. Yeni bir tutanak düzenlemek: Yönetici veya kurula seçilen kişilerce toplantı tutanağı sonra hazırlanıp hazirun tarafından imzalanabilir; ancak bazı hallerde itirazları bertaraf etmeyebilir.
  3. Kararın tekrar görüşülmesi: Kat malikleri tarafından talep edilirse genel kurulun yeniden toplanarak usule uygun tutanak tutulması.

Pratik kontrol listesi: Karar defterinde mutlaka bulunması gereken öğeler

Aşağıdaki liste yöneticilerin denetlemesi gereken asgari unsurları gösterir:

ÖğeGerekçe
Toplantı türü ve zamanı✅ Usul uygunsa kararın geçerliliği kolay kanıtlanır.
Hazirun listesi (arsa payı + imza)✅ Karar yeter sayısı ve itirazlar için esastır.
Gündem ve karar metinleri✅ Neyin kararlaştırıldığı açık olur.
Oy sayımları✅ Kabul/ret/çekimser ayrımı delil sağlar.

İhtilaf durumunda ne yapılmalı? (Hukuki çerçeve ve uygulama)

Kararın iptali veya geçersizliği iddialarında mahkeme incelemesi sırasında delil değeri yüksek belgeler önem kazanır. Yönetici, çağrı, hazirun, duyuru ve karar defterini muhafaza etmelidir. Somut hukuki sonuç, olayın ayrıntılarına bağlıdır; gerektiğinde avukata başvurulmalıdır.

Bilgi İhtilaflı hallerde mahkemeler, usul eksikliğinin kararın özüne etkisini değerlendirir; sadece formal bir eksiklik her zaman iptal nedeni sayılmaz.

Uygulamada iyi örnek: Yönetici için 6 adım pratik rehberi

  1. Genel kurul çağrısını ve ilan tarihlerini yazılı olarak arşivleyin.
  2. Toplantı günü hazirun listesini arsa payları ile birlikte imzalatın; dijital katılım varsa elektronik kayıt tutun.
  3. Toplantı tutanağını gündem maddeleriyle paralel, detaylı biçimde düzenleyin; muhalefet beyanlarını not edin.
  4. Kararlar karar defterine aynen geçirilirken oy dağılımını ekleyin.
  5. Eksik parça varsa kat malikleriyle ilave tutanak hazırlayıp imzalatın veya maddeyi yeniden oylamaya sunun.
  6. Tüm belgelerin kopyalarını 10 yıl saklayın; gerektiğinde hukuki danışmanlık alın.

Bu süreci dijitalleştirmek isterseniz

Toplantı çağrıları, hazirun listesi, tutanak ve karar defteri kayıtlarını düzenli tutmak için dijital araçlar işinizi kolaylaştırır. Bu süreci dijitalleştirmek isterseniz, BYönetim üzerinden bina kaydı açıp çağrı, hazirun ve karar defteri süreçlerinizi elektronik kayıtlarla destekleyebilirsiniz: https://byonetim.com.tr/create-building-step-1. Dijital kayıtlar dava ve denetim durumlarında delil sunmayı kolaylaştırır.

Sıkça Sorulan Sorular

Karar defterine yazılan bir karar, tutanak yoksa geçersiz midir?
Net cevap: Her zaman değil. Kararın usule aykırılığı ve özüne etkisi değerlendirilir; ancak tutanak yokluğu delil zafiyeti yaratır, itiraz halinde mahkeme bu eksikliğe bakar.

Hazirun listesi eksikse karar iptal mi olur?
Net cevap: Otomatik iptal olmaz. Mahkeme, eksikliğin kararın esasını etkileyip etmediğini ölçer; ciddi usul ihlali durumunda iptal kararı çıkabilir.

Karar defterine sonradan ek yapılabilir mi?
Net cevap: Evet, aynı kurul katılımcılarının onayıyla eksik bilgiler karar defterine eklenebilir; ancak şüpheli hallerde bağımsız deliller de önem kazanır.

Noter tasdiki gerekiyor mu?
Net cevap: Karar defterinin noter tasdiki genel uygulamada zorunlu değildir; ancak bazı durumlarda (ör. yönetim planı özel hüküm) farklılık olabilir. Yönetim planını kontrol edin ve gerektiğinde hukuki danışmanlık alın.

Yönetici eksik tutanak nedeniyle sorumlu tutulursa ne yapmalı?
Net cevap: Yönetici durumu yazılı olarak belgeleyip genel kurulu bilgilendirmeli, eksikleri düzeltme çabalarını göstermeli ve gerektiğinde avukata danışmalıdır; sorumluluk olayın kusuruna göre değerlendirilir.