"Kapıcı zaten binada oturuyor, 24 saat hazır olması gerekmez mi?" Bu cümle, kapıcı çalışma saatleriyle ilgili en yaygın yönetici yanılgısıdır. Kapıcının apartmanda ikamet etmesi, onu sürekli görev başında saymaz. Konut kapıcısı da diğer işçiler gibi 4857 sayılı İş Kanunu'nun çalışma süresi, dinlenme ve izin kurallarına tabidir. Bu rehberde kapıcının haftalık mesaisini, hafta tatilini, yıllık iznini, resmî tatil çalışmasını ve fazla mesaisini 2026 koşullarında netleştiriyoruz.
Haftalık Çalışma Süresi: 45 Saat Kuralı
4857 sayılı İş Kanunu m.63 uyarınca haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışılan günlerine eşit bölünür. Kapıcının binada oturuyor olması bu sınırı değiştirmez; günün her saati hazır beklemek zorunda olduğu varsayılamaz. Görev saatleri, iş sözleşmesi veya yönetimle yapılan düzenlemeyle belirlenmelidir.
Hafta Tatili ve Ara Dinlenme
Her işçi gibi kapıcının da yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatiline hakkı vardır (m.46). Hafta tatili ücreti, çalışılmasa da ödenir. Ayrıca m.68 uyarınca günlük çalışma süresine göre ara dinlenmesi (mola) verilmesi zorunludur. Kapıcıdan hafta tatilinde çalışması istenirse, bu çalışmanın karşılığı ayrıca ücretlendirilmelidir.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
Kapıcı, en az bir yıl çalıştıysa yıllık ücretli izne hak kazanır. 4857 m.53'e göre izin süreleri kıdeme bağlıdır:
| Kıdem | Yıllık İzin |
|---|---|
| 1 - 5 yıl (dahil) | ✅ En az 14 gün |
| 5 - 15 yıl arası | ✅ En az 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | ✅ En az 26 gün |
İzin süresi içinde kapıcının ücreti tam ödenir. İzin parası karşılığı çalıştırmak, yani "iznini kullanma, parasını alacaksın" demek kural olarak mümkün değildir; yıllık izin dinlenme hakkıdır ve iş ilişkisi sürerken ücrete çevrilemez. Yıllık izin alacağı yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan günler için ücret olarak ödenir.
Resmî ve Genel Tatillerde Çalışma
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu ile belirlenen günlerde kapıcı çalışmak zorunda değildir. Bu günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekir. Genel tatil gününde çalışılırsa, 4857 m.47 uyarınca o güne ait ücrete ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir.
Fazla Mesai ve Telafi Çalışması
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve m.41 uyarınca her fazla saat için normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir ve yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz. İşçi isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında serbest zaman kullanabilir.
Çalışma Saatleri ve İzinleri Kayıt Altına Almak
Mesai, hafta tatili ve yıllık izin kayıtlarını düzenli tutmak, ileride çıkabilecek alacak uyuşmazlıklarında apartmanın en güçlü savunmasıdır. Personel modülü olan bir yönetim yazılımı, kapıcının izin günlerini, fazla mesaisini ve bordrosunu tek yerde tutmanızı sağlar. Personel kayıtlarını dijital ve düzenli tutmaya başlamak için BYönetim'de ücretsiz bir bina oluşturabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kapıcı haftada kaç saat çalışmak zorundadır?
Haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre çalışılan günlere bölünür. Binada oturması kapıcıyı 7/24 görevli saymaz; görev saatleri sözleşmeyle belirlenir.
Kapıcının hafta tatili hakkı var mı?
Evet. Her işçi gibi kapıcı da yedi günde kesintisiz en az 24 saat hafta tatiline hak kazanır ve bu gün için ücreti ödenir. Hafta tatilinde çalıştırılırsa ek ücret gerekir.
Kapıcının yıllık izni kaç gündür?
Kıdeme göre değişir: 1-5 yıl için en az 14 gün, 5-15 yıl için en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri için en az 26 gün. İzin süresinde ücret tam ödenir.
Resmî tatilde kapıcı çalışmak zorunda mı?
Hayır, onayı olmadan zorlanamaz. Çalışırsa o günün ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan her saat, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. İşçinin yazılı onayı gerekir ve yıllık fazla çalışma 270 saati aşamaz; dilerse ücret yerine serbest zaman kullanabilir.
